县政府网站：各位网友，大家好！本期我们邀请到的嘉宾是县人社局党组书记、局长马龙军同志。马局长，您好！

马龙军：主持人好，各位网友大家好！非常高兴能借助《政务访谈》这一平台与大家进行沟通交流。

县政府网站：人社部门作为保障民生的主要责任部门，承担着全县改革发展的重要使命。2025年，全县人社工作取得了较为优异的成效，请您简要介绍一下2025年人社工作的开展情况。

马龙军：好的，主持人。2025年，郯城县人社局聚焦主责主业，着力稳就业、扩社保、聚人才、防风险、解纠纷，统筹推进各项人社工作，为县域经济社会高质量发展提供了有力保障。被授予“全国就业宣传先进集体”“全省财政管理工作先进集体”“全市信访工作先进集体”等荣誉称号。

一、就业创业稳步推进。完成城镇新增就业7112人，超额完成全年目标任务。失业人员再就业2232人，就业困难人员实现就业412人。一是积极落实就业创业政策。发放稳岗扩岗专项贷款1.69亿元，落实灵活就业社保补贴98.165万元。优化调整城乡公益性岗位开发管理流程，开发安置城乡公益性岗位1062人。二是建立常态化企业用工保障机制。开展定时定点常态化企业用工招聘服务，线下举办各类现场招聘会20场，发布线上招聘会26场。三是强化职业技能培训。完成职业技能培训4133人次，超额完成全年目标任务。英才职业技术学校入选市“十优”技能培训机构，新华职业培训学校中式面点师入选市“十强”特色培训专业。四是构建三级创业服务平台体系。重点打造“创业园区+创业街区+创业微场景”三级创业服务平台体系，建设特色创业产业园区3处，打造特色创业街区5处，建设社区“微工坊”60处，打造“郯小集、郯小巷、郯小院”等创业微场景18处。强化金融赋能，发放创业担保贷款1345笔、3.3亿元，个人发放额度稳居全市前列。“打造特色创业小镇，激活‘家门口’创业新动能”被列为全市“创业沂蒙”工作试点，马头古镇创业街区入选“第二批山东省创业街区建设试点”。人社部2025年“贷你创业”助力行动（山东临沂站）暨省际创业资源对接活动在我县举办。

二、社会保险加压奋进。一是持续推进职工养老保险精准扩面。企业养老保险费征缴收入6.34亿元。全县参加养老保险63.89万人，其中参加职工基本养老保险13.23万人，参加居民养老保险49.22万人。参加失业保险60332人，参加工伤保险83198人。巩固建筑行业按项目优先参加工伤保险工作成果，全县在建、新开工项目共有4843人参加工伤保险。二是按时足额发放社会保险待遇。共发放社会保险待遇20.45亿元，其中企业职工基本养老保险待遇8.34亿元、机关事业单位养老保险待遇6.66亿元、城乡居民养老保险待遇5.03亿元，发放工伤保险待遇0.21亿元，失业保险待遇0.21亿元。三是全面落实助企纾困和惠民政策。延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策，共为企业节省资金603.14万元。工伤保险行业基准费率下调20%，共为企业节省资金352.34万元。发放技能提升补贴1031人次、198.1万元。落实稳岗返还政策，为1207家参保单位共发放资金727.48万元，充分发挥失业保险支持企业稳定就业岗位作用

三、人才人事创新引领。一是技能人才培养方面。实施技能人才“强基工程”，承办“技能兴鲁”临沂市选拔赛、临沂市第十八届“劳动之星”等多项赛事，全年新增高技能人才1250余人。3人获评“沂蒙首席技师”，3人被评为“临沂市技术能手”。二是深化产教融合方面。推进“校中厂、厂中校”育人模式。“厂中校”方面，建成县技工学校产业园校区，并与产业园内的10余家企业开展合作；“校中厂”方面，与浙江乔欣服饰公司签订“校中厂”共建协议，与京东集团合作建成产教融合实训基地。推进校企合作，分别以鲁南新材料、合创控股有限公司和重点医药企业为依托，与山东化工技师学院、医药技师学院开展订单班合作。推进校校合作，临沂市电子科技学校与临沂职业学院、临沂科技职业学院合作的6个专业入选“山东省第二批中高职五年一贯制贯通培养专业”。三是专家服务基地方面。着力打通“专家资源下沉、基层发展破题、乡村振兴跃升”的良性循环，2025年山东省“智汇春耕”行动启动仪式暨省级专家走进郯城活动在我县举办。郯城现代种业产业园被评为省级专家服务基地。

四、劳动关系和谐稳定。聚焦维护劳动者和用人单位合法权益，坚持预防为主、调解为主、基层为主，常态化开展宣传引导、内部协商、调解仲裁，累计受理申诉协商争议870余起，协商成功750余起，协商成功率达86%。强化保障农民工工资支付牵头揽总职能，实行“专班运行、专题会商、专人负责”模式，开展欠薪欠款专项整治行动，深化行刑衔接、公安提前介入，实施“五个一批”分类处置、精准化解。处理国家欠薪平台线索835件，处理12345热线欠薪工单3100余件，劳动监察立案34件，移送公安机关立案侦查5起，累计为劳动者追回欠薪5000余万元。“打造新业态劳动纠纷一站式调处机制、强化新就业者劳动权益保障”被列为新就业形态劳动纠纷多元化解省级试点。创新智慧监管模式，持续提升执法效能，被列为全市深化拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接机制试点、农民工工资支付智慧监管试点。

县政府网站：好的，谢谢马局长的介绍。马局长，能再和我们介绍一下，2026年人社局又有哪些工作打算呢？

马龙军：好的，主持人。2026年，县人社局将站稳人民立场，突出服务民生工作主线，着力稳就业、扩社保、聚人才、防风险、解纠纷，推动人社工作取得新突破。

一、深入实施就业优先战略，促进更加充分更高质量就业。坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，力争实现全县城镇新增就业6000人以上。一是统筹抓好重点群体就业。完善“基本服务+特定帮扶+急难救助”三位一体精准就业援助体系，实现失业人员再就业2000人，困难人员就业300人。二是持续深化“社区微业”行动。按照“一乡镇一品牌”的整体思路，至少打造1个“微就业”或“微创业”品牌，实现“家门口”就业5000人以上。三是推动创业带动就业。深入实施“创业沂蒙”行动，深化省级创业街区试点工作。加大创业贷款扶持力度，全年发放创业担保贷款不低于2.2亿元。四是促进职业技能培训提升。用好“职业技能培训地图”，推进培训资源和市场用工需求精准对接，全年开展各类职业培训4500人次。五是全面推进“线上+线下”融合招聘。定期开展入企探岗和直播带岗等直播活动，线下开展常态化定时定点招聘服务活动，全年举办各类招聘活动不少于30场次。

二、健全更可持续的社会保障体系。一是切实兜牢民生保障底线。落实工伤、失业省级统筹政策。延续实施阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、技能提升补贴等政策。积极稳妥开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作，推动职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇核定发放一链办理。二是深化全民参保攻坚行动。持续开展“全民参保·福暖万家”工程，推进精准扩面。聚焦农民工、灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，开展“靶向扩面”专项服务。三是守牢基金安全底线。常态化开展社保经办“合规教育”，深入开展社保基金管理巩固提升行动，建立数据共享机制，落实待遇发放信息比对，疑点数据核查等举措，切实维护基金安全。

三、持续打造更富活力的人才高地。围绕县域内五大主导产业，梳理各产业人才缺口，形成动态更新的“需求清单”。主动出击，实现多元引才。进一步健全高层次人才服务体系，落实高层次人才“一对一”保姆式服务，推进高层次人才服务质效提升。创新人才技能培养模式，畅通职普融通人才发展通道，推行“学历证书+若干职业技能证书”的“1+N”人才培养模式，支持县技工学校申报社会评价组织，提升评价覆盖面。加大产教融合力度，动态调整职业教育专业设置，全面推进职业院校（技工学校）“厂中校、校中厂”办学模式改革，实现技能人才培养与产业需求的无缝对接。

四、构建更加和谐的劳动关系。一是提升监察执法效能。推行劳动保障监察“清单化+双随机”执法模式，明确检查事项、流程和标准。强化行政司法衔接，完善涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送机制。二是强化争议源头治理与多元化解。推广用人单位内部申诉和协商调解机制，深化基层调解组织建设提升行动，推广“互联网+调解”平台应用。三是深化根治欠薪长效机制建设。聚焦重点行业、重点领域、重点项目，坚持分类施策、重点攻坚，强化线索分拨、处置、反馈闭环管理，提升线索核处效率和满意度。坚持“查改治”一体推进，全力推动政府和国企项目欠薪问题清存量、遏增量、建长效，坚决守好劳动者“钱袋子”。

县政府网站：十分感谢马局长接受我们此次采访，也祝愿我县人社领域的各项工作能够更上一层楼，再谱辉煌篇章！

马龙军：感谢主持人，也感谢大家长期以来对全县人社事业给予的关注与支持，谢谢大家！