杜启帆代表：

您提出的关于促进毕业大学生就业与企业人才招聘高效对接的问题建议，现答复如下：

一、建立人才信息库，助力县域经济发展

依托山东省高校毕业生就业信息网，对郯城籍离校未就业高校毕业生建立实名制信息库，积极联系未就业毕业生，全面摸清就业需求，提供就业创业政策解读、就业见习岗位推荐、职业技能培训等就业服务，增强就业能力，促进实现就业。

二、充分发挥新媒体线上招聘资源优势

一是加大新媒体线上招聘活动力度。通过在山东公共招聘网等平台发布招聘信息以及直播带岗等形式开展线上招聘，重点开展直播带岗、入企探岗活动，利用新媒体直播平台传播速度快，传播面广等优势，提升就业求职匹配率。二是充分发挥“春风行动”系列招聘会、“金秋招聘月”等一系列现场招聘活动作用，通过县政府网站、指尖上的郯城等新媒体平台提前对外发布公告，并及时通过乡镇向村街、社区居民群进行转发，最大程度提高活动的知晓率，提升群众的参与度。三是实施招聘进高校高校引才行动。主动出击联系走进高校招引人才，组织企业参加各类校园招聘会。同时，积极参与临沂名校直通车青岛站、泰安站等校招活动，为企业吸纳高校人才搭建平台，实现人才、岗位精准匹配。

三、强化暖心服务，打造“全周期”保障体系

一是以“春风行动”“就业援助月”等活动为契机，定期开展线上、线下系列招聘活动，吸引优秀青年人才来郯就业创业。2024年，共吸引集聚青年人才3650人，引进留学回国人员14名、博士9名，均完成全年目标任务。二是2024年政策兑现“加速度”，创新“政策找人+无感认证”模式，发放青年人才津贴182.4万元、购房补贴5万元，惠及126名青年人才；争取省级人才项目奖励20万元，市级引才奖励25万元，政策兑现率达100%。人才服务“零距离”，组建“人才服务专员”队伍，为高层次人才提供落户、医疗、子女入学等27项专属服务。三是不断加大专业技术人才和高技能人才培养力度，2024年新增高技能人才1828人，培育沂蒙首席技师2名；工程师队伍规模新增222人，超额完成年度任务；同省化工技师学院、医药技师学院开展战略合作，成功运作企业订单班1个，开展校园招聘3场，为企业输送技能人才56人。

以上是我局对您提出的《关于促进毕业大学生就业与企业人才招聘高效对接的问题》的相关回复，欢迎您提出更多关于保障劳动者权益的宝贵意见和建议。

郯城县人力资源和社会保障局

2025年6月26日