称人员在乡镇事业单位岗位聘用时，与取得全省统一职称人员同等对待。二是实行乡镇专业技术人才直评直聘政策。专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制。

（三）提高薪酬待遇与福利保障

一是规范执行补贴政策。根据郯财综字〔2015〕26号文件精神及《郯城县关于提高乡镇工作补贴标准的通知》精神，对符合增发津贴补贴政策工作人员按照规定进行发放。二是完善社会保障体系。督促各医疗卫生机构依法为全体医务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保参保率达到100%。三是优化休假制度。实行分级年休假制度（工龄10年以下5天、10-20年10天、20年以上15天），并纳入单位绩效考核。对急诊、ICU、感染科等特殊岗位人员，推行弹性休假+补休积分制度，确保高强度工作后得到充分休息。

以上是县卫生健康局对您提出的《关于提高医护人员待遇的建议》采取的有效措施，欢迎在今后工作中提出更多宝贵意见和建议，感谢您对卫生健康工作的支持和帮助。