二是完善人才激励政策。我县持续推进“县管乡用”“乡聘村用”改革，采取鼓励优质医疗卫生人才向基层流动措施，建立“引得进、留得住、用得好、能提升”的人才机制。探索人才流动机制，让不同人才在县域乡镇卫生院之间根据每个卫生院发展特点形成良性循环，同质化提升乡镇卫生院服务能力。2024年录用2名大学生乡村医生，现均已入职。

三是推动机构均衡发展。持续加强基层医疗卫生机构服务能力同步提升，推动中医科、儿科等服务水平同质化提高。畅通基层医疗机构管理人员、医务人员轮转渠道。加强院长、副院长在不同乡镇卫生院之间的流动，加强县级医院、乡镇医院、村卫生室之间业务骨干、临床医生上下流动。结合“业务院长”、“强院带弱院”、“城市医生下基层”等优质医疗资源下沉活动，不断均衡各乡镇间优质资源分布，促进基层医疗服务能力不断提升。

下一步，我县将继续加大对基层医疗卫生机构特别是乡镇卫生院的财政支持，不断加强卫生院基础设施建设、设备更新、人才培养，不断夯实基层医疗卫生服务基础条件，提高基层医疗卫生服务水平，为广大农村群众身体健康保驾护航。

以上是县卫生健康局对您提出的《关于加强基层医疗卫生机构建设的建议》采取的有效措施，欢迎在今后工作中提出更多宝贵意见和建议，感谢您对卫生健康工作的支持和帮助。