尊敬的姜宗学等委员：

您提出的《关于加快农村卫生人才队伍建设的提案》收悉，现答复如下：

一是组织事业单位公开招聘工作。在县政府网站发布《2021年郯城县部分事业单位医疗卫生岗位公开招聘工作人员简章》，通过公开招聘为乡镇卫生院引进人才，2021年乡镇卫生院计划招聘工作岗位60个，70名工作人员，共有587人参加乡镇卫生院岗位的笔试。

二是加强卫生专业人才的进修培训。继续采取“走出去、请进来”的办法，通过有计划的选派人员到上级单位进修学习，聘请专家、学者前来开办各类学术讲座、授课，现场指导开展业务工作，拓宽人才队伍的知识面，提高业务技能。

三是进一步强化人才培养机制，搭建人才施展才华平台。近年来，卫健系统进一步畅通人才成长路径，一方面通过积极开展各类技能竞赛、业务培训、职称晋升等工作，为广大医护人员畅通成长渠道，搭建发挥才能的舞台。另一方面建立能上能下的竞争上岗机制的，让全体卫健系统人员心中有盼头、事业有奔头，激励更多的同志认真学习和工作，营造了良好的干事创业氛围。

四是积极贯彻国家职改政策，提高专技人才工作积极性。认真贯彻国家关于基层医疗卫生机构职称改革的精神，分层次开展卫生专业技术资格考试，适当放宽基层医疗机构卫生技术人员职称晋升条件，以提高其工作积极性，吸引更多的医疗人才到基层医疗机构就业，满足基层健康医疗需求。2020年度我县共推荐9名基层卫生专业技术人员参加全市基层卫生副高职称申报，全部通过评审，获得基层副高级职称，进一步激发了广大基层卫生专技人员的工作积极性。

五是着力提高基层医疗机构医务人员的福利待遇。各医疗卫生单位制订科学的分配方案,在绩效工资分配方案中，加大对服务数量与质量的权重，从而使医务人员通过提高医疗服务质量，得到病人的认可,医生看的病人越多，服务质量越好,他的收入就越高，真正实现多劳多得的科学分配原则。

以上是县卫生健康局对您提出的《关于加快农村卫生人才队伍建设的提案》采取的有效措施，欢迎在今后工作中提出更多宝贵意见和建议，感谢您对卫生健康工作的支持和帮助。

郯城县卫生健康局

2021年6月9日