尊敬的孙艺宁委员：

您提出的关于培育新生代农民工“工匠精神”的建议的提案收悉，现答复如下：

针对新生代农民工“工匠精神”培育工作，我们主要通过加强技能培训，完善技能人才评价制度等方式来不断推进。

一、不断扩大技能培训范围。面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等群体，开展职业技能培训行动，持续实施农民工“春潮行动”“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划、返乡创业培训计划，开展劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等项目。围绕乡村振兴战略，实施农民教育培训和农村实用人才带头人示范培训工作。

二、进一步增加技能培训工种。整合以公办培训机构为主、社会培训机构为辅、乡镇、企业培训基地为基础的培训网络。2022年，郯城县各类行业性培训、项目制培训、特色产业培训等职业技能培训密集开班，培训总量达到10449人，涉及家政服务、面包烘焙、婴幼儿照护等10大类39门职业课程。2023年，县人社局进一步创新职业技能培训模式，高质量推进线上培训工作，充分发挥基层服务平台作用，引导动员广大群众积极开展线上培训平台学习，截至目前，全县已有6547人完成注册学习。

三、进一步完善技能人才评价制度。开展多形式技能等级认定工作，建立完善职业资格鉴定、企业技能等级认定、竞赛认定等多种评价方式。2022年，通过举办职业技能竞赛、行业技能大赛、备案企业人才自主评价等形式，新增高技能人才1170人。2023年，县人社局将创新技能人才培养模式，以引导、发现、培养、参与和激励为手段，着力培养技能人才，截至目前，全县新增技能人才402人，其中：技师9人，高级工108人、中级工285人。

郯城县人力资源和社会保障局

2023年5月23日