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（郯经信）字第2号

对县政协十届二次会议第147号

提 案 的 答 复

张学厚委员：

您们提出的《关于加强企业家队伍建设的建议》收悉，首先，感谢你们对我县企业家队伍建设工作的关心和重视。现将有关情况答复如下：

一、我县企业家队伍建设的现状

近年来，县委、县政府对企业高层营管理者队伍建设高度重视，通过各种有力措施强化企业高层人才的培养和队伍建设，取得了良好的成效。

一是初步营造了企业高层经营管理者良好的工作环境。在县委、县政府创业富民、创新强县，加快新型工业化建设的良好政策环境支持之下，形成了全社会对企业家在推动经济发展和社会进步中作用价值的共识，形成了评选优秀企业家，人人尊重企业家，处处爱护企业家的氛围，营造了企业高层管理者良好的工作环境，初步造就了一批决策能力强、市场意识超前、精通企业管理的企业高层人才队伍。

二是初步建立了调动企业做大做强的激励机制。县委、县政府高度重视大企业大集团培育，引导企业转型升级走新型工业化道路。出台了《关于加快推进新型工业化建设的意见（试行）》、《关于加强企业家队伍建设的实施意见》等文件，集中资源向优质企业倾斜，初步建立了激励企业做大做强的机制。2018年8月11日上午，郯城县召开半年工作暨推进新型工业化会议，隆重表彰了2017年度新型工业化建设先进企业和企业家，兑现2017年度《中共郯城县委 郯城县人民政府关于加快推进新型工业化建设的意见（试行）》（郯发〔2017〕23号）中相关奖励政策。会上，县委、县政府授予山东阳煤恒通化工股份有限公司武跃华等7名同志“功勋企业家”、“优秀企业家”和“优秀企业经营管理者”荣誉称号；颁发山东阳煤恒通化工股份有限公司等22家企业“财税贡献奖”、“企业创新能力建设奖”、“企业技术改造奖”、“企业节能减排奖”和“小微企业上规模奖”等奖金800余万元。这么多的企业和企业家的受到表彰，足见县委县政府大力实施工业强县这一发展战略的坚定决心和支持力度。

三是初步建立了推动企业选拔任用优秀年轻高层经营管理者的人才机制。我县绝大部分都是民营企业，县委、县政府重视民营企业人才工作，把民营企业人才工作纳入整个人才发展规划，消除体制和政策障碍，在政治上一视同仁，在政府奖励、职称评定、人才培养、社会保障等政策上享有同等待遇。积极为民营企业引进人才、培养人才、用好人才提供全方位、便捷有效的服务。

四是初步建立了企业高层经营管理者队伍培训体系。通过采用走出去、请进来的方式，多层次、多形式开展企业高层经营管理人才培养，2017年4月县财政专门拨付资金，由县委组织部、县经信局牵头组织38家企业负责人赴借助上海交大参加企业创新发展研修班，另外还借助上级组织的企业家培训平台，今年已组织两期10余家企业负责人参加全市企业家培训班。今年下半年，还将继续联合县委组织部组织企业家到高校参加培训，进一步强化对企业主要经营管理者的培养。

二、下一步加强企业家队伍建设的打算

从提案看出，您对我县企业家队伍建设工作现状调研很充分，对存在的问题也把握得很准，提出的“要在思想上高度重视企业家队伍建设”、“要搭建平台，做好培训，为企业家的成长创造良好条件”等建议，对加强我县企业家队伍建设具有十分重要的指导意义，我们会积极采纳，认真落实。下一步，我们将结合贯彻落实今年召开的各级“双招双引”工作会议精神，在完善人才培养政策、加强人才服务、推进人才培训培养等方面，切实加强企业家队伍建设，整体推进郯城县工业经济转型升级。

再次感谢你们对我县企业家队伍建设工作的重视，期望能得到你们的进一步关心和支持！

2018年9月26日

联系单位及电话：县经信局 电话6221337

抄送：县政协提案委员会

县政府办公室督查科