王建龙代表：

您提出的关于促进企业本地用工，解决企业用工难的建议收悉，现答复如下：

根据摸底企业用工缺口情况，结合当前企业在招用工上的一些问题，积极应对，制定有效措施和办法，以缓解企业目前的招工难问题。具体措施计划如下：

一、积极组织开展企业招聘活动。今年春节前后县人社局联合县扶贫办、县总工会、团县委、县妇联、县残联于2月至3月在全县共同开展了以“促进转移就业，助力增收脱贫”为主题的“2019年春风行动”专项活动，为各类农民工及残疾人等就业困难人员提供了及时有效的就业服务。整个活动期间, 全县共发放宣传资料5400余份，组织专场招聘活动10场，100余家企业提供3000个岗位。每月10号在县人力资源市场召开固定招聘会。九月份计划开展系列退役军人专场和大学生专场招聘会，重点针对退役军人、大学生等群体，缓解企业招工难问题。引导企业到市人力资源市场参加招聘活动。及时通知有用工需求的企业参加市人力资源市场每月举行的招聘活动。

二、有效结合山东省公共招聘网发布招聘信息。通知用工企业可登录山东公共就业网进行注册、发布有关招聘信息，我单位及时对注册的企业进行审核，审查发布信息情况。充分利用网络平台发布招聘信息。及时将企业用工需求信息及时录入就业平台信息网络和微信公众号，扩大用工信息的知晓度，使广大求职者能够查询到相关企业的招聘信息，增加招聘机会。

三、在高等院校、高级技工学校发布招聘信息。积极对接省市高校、高级技校将企业招聘信息发布在校园网上或张贴在学校的公共宣传栏中。适时组织开展企业进校园招聘活动，为用工企业招聘高学历、高技能人才。在引导企业自主培训、校企联合培训、“订单”培训等方面下功夫，切实落实好职业技能培训与鉴定补贴政策，满足我县企业的技能需求。在制定产业发展规划、产业激励政策、脱贫攻坚规划时，将促进企业参与校企合作、培养技术技能人才作为重要内容，加强指导、支持和服务的力度。

四、重点企业开展“一对一”的帮扶活动。充分摸底县外、市外、省外一些地区劳动力情况，对于劳动力较丰富的地区，重点对接，储备劳动动力。适时与企业对接，对用工需求迫切的、用工数量较大的企业可组织“一对一”的帮扶活动，带领我县有用工需求的企业走出郯城到其他地区开展招聘活动，引入外地劳动力，以缓解企业的用工需求。

五、深入企业开展用工指导工作。从企业需要出发，定期深入企业对用工需求方面进行帮扶指导，提高企业的招聘能力。同时在工资价位、劳动安全、企业文化、社会保障、劳动争议等方面接受咨询和帮助。

六、打牢基础服务，送岗到村居。整理一批与农村劳动力相匹配的就业岗位，通过“就业援助月”“春风行动”、 信息村村通等活动，深入街道、社区、村委会帮助劳动者与企业实现供需见面，把合适的岗位信息直接送到村、送到户、送到人。

2019年10月29日