您提出的关于“促进企业本地用工，解决企业用工难”的建议收悉，现答复如下：

我们组织人员深入职业学校进行了专题调研分析，研究对策，制定方案，具体情况如下：

一、中职生培养和就业状况。

由于多年来职业教育学校一直针对本地企事业单位用人需求开设专业、聘请师资、选购教材、安排实习，不断扩建实训车间，注重岗位实用技能的培训，毕业生就业率保持较高水平。年年不到毕业时间毕业生的去向就已经确定。

二、中职毕业生不愿到本地企业就业的原因分析：

南方企业规模大、流水线生产工效高，产品畅销效益好，因而南方企业多数利用高工资、高福利、包食宿、再培训等措施吸引中职生集体报名就业；当地企业相对来讲规模小、起步晚、效益低、福利跟不上，五险不及时，食宿不能保证，待遇低；多年来，在家长心目中，江南企业招工守合同重信誉，管理规范，工资待遇较高，所以多数家长愿意让孩子到南方闯一闯，于是就出现了刚毕业的中职生不愿意到本地就业的现象。

三、对策：

（1）进一步加强职业教育人才培养与本地企业用工需求的对接，从专业设置、技能培养、顶岗实习、到技师的选聘都要紧扣我们县域经济发展的实际需求开展工作。校企联合培养更多当地急需的永久牌技能型人才，促进当地经济发展。

（2）对中职毕业生进行热爱家乡建设家乡的教育，大力宣传县域企业的发展状况和用工待遇，正面引导学生及家长，优先选择到本地企业就业，教育学生在本地就业就是在为家乡建设做贡献，利于长期发展，利于成家立业，利于本地经济发展造福子孙后代。

（3）教体局主动给县委县政府建言献策，逐步提高县域企业用工福利待遇，提高职工管理水平，切实抓好职工岗位培训，帮助职工解决好工作和生活中的实际问题。