一是深入实施“社区微业”三年行动计划。健全就业援助和工作保障机制，做好就业困难人员动态管理和实名帮扶，新设城乡公益性岗位930个以上。统筹推进退役军人、妇女、残疾人等群体就业，力争全年实现城镇新增就业6500人，失业人员再就业2000人，困难人员就业300人。

二是推动以创业带动就业。加大创业担保贷款、创业补贴等政策扶持力度，提升政策享受便利度，全年发放创业担保贷款2.2亿元以上。强化创业培训，持续提升劳动者创业能力。深入实施“归雁工程”，吸引归雁人才80人以上。

三是促进职业技能提升。完坚持以赛促学，助推技能人才培养。继续组织开展郯城县第七届“劳动之星”职业技能竞赛，对获奖选手及时发放职业技能等级证书，通过“以赛促学、竞技结合”方式，切实营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围。通过企业自主评价新增高技能人才。对有意向开展评价的备案企业下一步将紧密对接服务，推动企业有序开展技能人才自主评价工作。同时，配合县技工学校认真做好保育师、电子商务师等4个职业工种的职业技能等级认定工作，共计603人。

四是不断激发人才创新活力。持续落实好“青年人才集聚沂蒙行动计划”，加大博士（后）和海外留学人员引育力度，进一步壮大青年人才队伍。以省市县三级专家服务基地体系建设为载体，开展专家服务基层活动，重点帮助企业解决人才、技术、管理等方面遇到的发展瓶颈和难题。结合我县优势产业发展，积极争创一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，培养更多的技能攻关、名师带高徒的骨干团队。

五是常态化抓牢抓实根治欠薪。一是攻坚三大专项行动。开展建设项目欠薪专项整治，对高风险项目实行重点监控。开展政府国企项目“回头看”，每月开展一次欠薪线索支付情况倒查，确保欠薪线索有效化解。推进“安薪之家”提质扩面，7月底前实现所有在建项目服务站标准化运行，培育“安薪项目”5个。二是强化三项机制建设。强化信用联合惩戒机制，加大大惩戒机制应用力度，倒逼企业合规经营。落实环卫工人专用账户制度，力争7月底前实现环卫工人工资通过市非工平台代发。强化能力提升机制，组织劳动保障监察员、劳资员轮训，力争覆盖100人次。三是抓好两项重点任务。深化涉嫌拒付犯罪查处衔接，建立“快立快侦快诉”绿色通道。突出信访维稳攻坚，实行“领导包案”制度，确保进京访总量下降。