2016年以来，在县委、县政府的正确领导和各级各部门的大力支持下，坚持以科学发展观为统领，以开展“两学一做”学习教育为有利时机，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展。今年以来，先后获得了“全县招才引智工作三等奖”、“金融贡献奖”、“服务科学发展三等奖”、“平安郯城建设先进单位”、“全县政务信息工作先进单位”、“2015年度全市金融生态环境建设先进县区”等荣誉称号。现将创建工作主要做法汇报如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实

党组高度重视精神文明建设工作，始终坚持把创建工作作为一项长期的工作任务来抓，不断创新工作措施，健全工作机制，全力推进文明单位创建工作。

（1）强化领导，健全机制，为创建文明单位提供组织保证。为确保创建工作顺利推进，在年初制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，强化“四个到位”：一是组织领导到位。成立了争创文明单位领导小组，主任任组长，分管领导任副组长，主抓具体工作，综合科相关人员为成员，分工负责，把争创工作落到实处。同时，将文明创建纳入内部考核，真正做到有规划、有部署、有检查、有考核。二是认识宣传到位。主要领导多次在全体会议上部署创建工作，增强了广大干部职工的自觉性和参与意识。同时，在办公楼走廊和室内悬挂文明礼貌用语和廉政警示牌，加大文明创建宣传力度。三是责任措施到位。在文明创建工作中坚持实行层层负责制，主要负责人为第一责任人，分管领导负责日常工作，各科室和相关人员根据职责分工，各司其职，各负其责。同时，积极发挥关工委等组织的群众纽带、桥梁作用，强化党群互动，积极推动精神文明创建工作。四是投入保障到位。为保证创建工作的开展，从办公经费、自有资金中挤出资金作为创建专用经费，用于制作宣传板、购买学习资料等。

（2）率先垂范，团结务实，打造廉洁高效的领导集体。始终把领导班子建设作为文明创建的首要任务来抓，紧紧围绕加强执政能力建设和先进性建设，从提高执政能力、廉政建设和队伍素质上下功夫，造就了团结务实、廉洁高效、开拓创新、坚强有力的领导班子。一是强化理论学习，提高政治素养。党组始终坚持中心组学习制度，根据中心组学习计划，每周五下午举行中心组学习。学习马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的路线方针政策，提高政治修养。二是注重民主决策,提高执政能力。为了增强班子的凝聚力，确保决策的科学准确，党组制定了工作规则，对党组会、办公会的召开时间、参加人员、议事范围、程序要求、表决程序、议事监督进行了详细规定，坚持重大问题集体研究决定，注重公开透明、广纳良言，将各项工作置于群众舆论和各级纪检部门的监督之下，保证了决策的科学化、民主化，提高了领导班子议事、办事效率，有力地推动了各项工作开展。三是加强廉政建设，提高拒腐防变能力。为了增强领导班子拒腐防变的能力，加强对实行“六项报告、六项配合”办法的监督，班子成员带头进行自律、自省、自查，按照“一岗双责”的要求，对廉政建设各项任务进行分解落实，定期开展廉政督查。实行述职述廉、廉政承诺、廉政谈话、廉政党课制度，自觉接受组织、群众和社会监督。由于高度重视，各项措施落实到位，至今没发现一起违规违法事件，确保了资金、人员安全，得到了社会和领导的一致好评。

二、思想教育深入，队伍建设得力

培养一支具有较高的政治素质、科学文化素质和较高的思想道德素质、遵纪守法的干部职工队伍，是文明建设工作的关键。对此，通过各种途径、多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全体干部职工素质显著提高。

（1）加强思想道德教育，激发行业活力。在争创过程中，党组组织全体干部职工认真学习马列主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神，以及党的十八大以来的历届全会精神，使广大干部职工的政治素质得到全面提升；扎实开展“道德讲堂”建设，设置固定场所，悬挂文明标语，制定实施方案和相关制度，保证活动开展常态化。通过加强学习教育、综合素质建设、金融制度建设、金融创新、廉政法制建设和金融和谐文化建设，打造“学习金融”、“活力金融”、“高效金融”“创新金融”、“廉洁金融”、“和谐金融”，树立了正确的金融文化导向，干部职工素质得到明显提高，号召力、凝聚力、战斗力和创造力不断提升。

（2）强化干部整体素质，优化队伍结构。今年以来，在县委和组织、人事部门的关心支持下，有3名同志被提拔为中层干部，并改革用人机制，激发了干部职工干事创业的积极性。同时，县金融办选派了1名同志到李庄镇担任“第一书记”，增强工作实践能力，为干部队伍建设注入了新的活力。

（3）丰富创建活动载体，树立新风。为营造和谐文化，建设充满活力的单位，实现文明单位的创建，组织干部职工开展了一系列活动。把开展“创先争优”活动、“强化宗旨意识，保持党的纯洁性”、“金融文化建设年”活动等与创建文明单位工作有机结合起来，组建了青年志愿者队伍，在创建省级文明城市活动中发挥了积极作用；举办迎“五一”文体比赛活动，丰富职工的文化生活；“七一”前夕召开了歌咏大赛，在专题党课上畅谈中国共产党成立95周年取得的伟大成就，抒发对党的热爱和感恩之情。同时，全面加强思想、作风和纪律“三项建设”，着力提高综合分析、组织协调、文字表达、推动落实、开拓创新、运行保障、应急反应“七种能力”，为做好金融工作提供强力支撑。通过开展一系列形式多样的活动，强化了干部职工参与创建工作的主体意识，使干部职工精神面貌大为改观，有效推动了精神文明的创建工作。

三、业务水平领先，工作实绩突出

坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，把文明创建工作和金融工作有机结合起来，按照县委、县政府的统一部署，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，充分发挥服务协调职能，以重点项目建设为中心，积极开展金融创新和防范化解金融风险工作，各项工作取得了阶段性的成效。6月份会同县人行，组织全县44名金融领导干部、从业人员参加由中国金融培训中心举办的第二期经济金融前沿问题研修班，通过培训，参训人员的业务能力得到提升。

四、体制机制健全，社会和谐稳定

为进一步推动文明单位的创建工作，确保社会和谐稳定，不断健全各种工作体制机制，着力规范日常管理，取得了明显的工作成效。

（1）规范单位管理。始终坚持以制度建设为抓手，规范管理，配套出台了招待费管理、公务用车、重大事项监管办法等多项制度。特别是为加强效能建设，每年修订内部制度，进一步规范办事行为，实现以制度管人管事的目的，效能建设水平不断提高，有力地推地了各项金融工作开展。

（2）加强党务、政务公开。为进一步规范党务、政务信息公开工作，制定信息公开制度，详细规定公开的范围、内容、形式、程序、时限等，合理界定主动公开事项的范围和依法申请公开事项的范围，提高了信息公开服务的质量和水平。

（3）建立维稳体系。高度重视社会维稳工作，建立健全了单位防控体系，每天安排人员进行安全值班，财务室等重点部位都安装了防盗门，落实了单位的各项内部防控措施。近几年来，没有发生一起重大的安全事故和影响社会稳定的事件。

五、环境整治到位，庭院建设优美

在环境建设上从实际出发，以整治环境、深化创建、美化心灵为突破点，努力改善工作环境，为职工创造了良好的工作环境，在外部树立了良好的单位形象，对推动精神文明建设起到了积极作用。

（1）加强保洁。领导高度重视单位保洁美化工作，落实单位门前区域“五包”责任制，多次就保洁美化工作进行研究部署，制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理。办公大楼卫生做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。

（2）优化办公环境。不断加大创建硬件投入，进一步完善了各种文化体育设施。同时，各科室统一配置了办公设施，改善了工作条件，美化了工作环境。

（3）美化生活环境。大力开展了环境卫生整治、卫生死角清理等行动，创造了绿色、清新、宜人的生活环境，庭院建设达到了绿化、净化、美化。

通过近年来的文明创建活动，干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新提高，在金融事业上有新作为，在服务全县经济发展上有新成绩，总体呈现出健康向上的态势。今后，我们将扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，促进文明创建工作圆满完成，为建设和谐郯城做出积极的贡献。

郯城县金融工作办公室

2016年11月15日