2017年，郯城县出台一系列工作意见和规则，通过创新机制不断规范法律顾问管理。

一是创新管理模式。按照《郯城县人民政府法律顾问工作办法》、《郯城县人民政府法律顾问工作细则》、《郯城县人民政府法律顾问工作考核办法》规定，采用“统一招聘、统一管理、统一薪酬、统一考核、统一服务项目”“五统一”制度，法律顾问从聘用到考核都统一规范，不断提高法律顾问服务水平。二是创新管理制度。在总结前期工作经验和做法的基础上，大胆创新工作机制，建立了法律顾问值班制度、法律顾问工作质量反馈制度、法律顾问工作保密制度等一系列制度，建立了法律顾问履职档案，将以上制度执行情况作为法律顾问费用支付和工作考核的依据，解决了法律顾问“顾而不问”的问题，加强了对法律顾问工作的监督管理。三是创新管理平台。创新使用“钉钉”在线工作平台，法律顾问签到、值班日志、法律顾问工作任务分配等均在网上进行，实行无纸化办公。大大提高法律顾问工作效率，法律顾问服务县委县政府工作能力大幅提升。

2017年，法律顾问共承办140余项工作任务，其中，为政府重大决策提供法律意见和法律论证22次，参与行政复议及应诉案件30件，参与信访维稳事项18项，审核把关政府规范性文件和政府签订的合同70件，提出相关意见建议700余条。有效保障了行政决策的合法性，增强了行政措施的可操作性，防范了行政风险，节约了行政成本。