为进一步贯彻全国审计工作会议精神，提升审计干部队伍素质，郯城县审计局通过制之有衡的考核机制，行之有度的学习机制，科学有效的廉政机制，着力锻造审计铁军。

一是完善考核机制，提高审计队伍战斗力。近期，该局出台《郯城县审计局目标责任考核办法》，以加分、扣分的形式，从工作纪律、工作时限、工作质量、成果转化、档案管理等方面进行综合考核，健全 “责任到人、动态考核、奖先惩后”的工作机制，构建“能者上、平者让、庸者下”的价值激励机制，形成用制度促管理，以管理促成效的量化考核模式，全方位增强审计人员创新的外在压力和内在动力，促进工作作风转变，有效提高审计队伍战斗力。

二是强化以学促能，提升审计人员能动性。该局在业务培训上舍得精力、人力和财力，分期举行“季度大比武”、“岗位大练兵”等学习培训活动，选派业务骨干参加全省查账技能、信息化技术培训，并以省市审计项目为依托，派出业务骨干参与省管干部经济责任审计、全国社保基金审计、扶贫项目资金审计等，通过“以干代学、以干代训”的方式，提升审计业务技能，着力培养“开口能说、提笔能写、抬手能干、开机能审”的复合型审计人才，最大限度盘活用好现有的存量人力资源，不仅提升了审计人员的业务素质，有效补齐审计资源不足短板，又在全局形成“有责有压有乐”的齐学共进的良好氛围。

三是加强廉政建设，筑牢审计人员防火墙。该局将党风廉政建设工作纳入全局工作总体部署，将党风廉政教育贯穿审计项目始终，引导审计人员树立正确的人生观和职业价值观，对不正之风做到“常知觉早警戒”。强化监督意识，通过审计纪律公示、监督回访等，实行廉政“一票否决”制度，通过严监督重惩罚，筑牢审计人员思想防线，形成“不敢为”的自律机制。（郑艳）