一是强化检查考核，推进任务落实。今年，我单位目标任务为引进A类人才1名、B类人才2名，C类人才2名。根据目标任务要求，具体分解到各科室，每周听取各责任人员工作汇报，分析破解工作中遇到的难题，重视考核细则落实情况，及时向县人才办汇报招才引智周调度、月调度情况，着力保证人才工作任务在规定时间内保质保量的完成。

二是推进金融人才队伍建设，发挥行业人才作用。进一步加强现代金融服务业人才的引进和培养，促进优势整合，做到资源共享、互利共赢。同时，坚持引人引企并行，引资引智并举，宣传考核并重，努力增强全单位的人才工作意识，壮大全县金融人才队伍。目前，与天风证券合作成立的基金管理公司已完成注册，注册资本为5000万元，专项用于解决生产经营正常的中小企业短期融资需求。公司一旦正式运营，将充分吸纳金融高端人才来郯工作。

三是依托交流平台，发挥“走出去”的策略优势。加强与省内外各高校、科研院所的对接交流，吸引各类人才来我县创新创业、投资发展；发挥金融系统内的人才优势，充分利用学术活动、专业讲座培训等活动挖掘系统内的优秀人才，主动发放邀请；发挥亲情、友情、师生情等的优势，广泛邀请各类优秀人才到我县参观考察，交流沟通，增进感情，吸引人才。目前，已对接联系B类创新人才1名、C类人才2名到我县相关单位工作。