县交通运输局把“三专”干部队伍建设作为推动交通运输事业高质量发展的基础性工程，坚持“以学强基、以干提能、以评促优”，着力锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的交通主力军。

深学细研，夯基固本强素养。坚持把教育培训作为提升干部专业素养的“加油站”，构建常态化、精准化学习体系。依托周一例会、青年理论学习小组等载体，开设“交通大讲堂”，围绕行业法规、安全生产等开展专题授课4次、理论研讨6次，推动学习全覆盖。强化学用结合，组织干部职工参与各级各类业务竞赛、技能比武活动11次，培养懂政策、精业务、有担当的行家里手。结合全县“百村千企听真言”工作，开展“我为交通献一策”意见征集，重点围绕城乡公交一体化、交通项目建设等，收集意见建议158条，逐条研究、细化责任、具体到人，推动干部在解决问题中研究工作、提升本领。

一线淬炼，实战练兵增才干。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，把一线攻坚作为培养干部专业思维的最佳课堂。建立“老带新、传帮带”年轻干部培养机制，择优选派16名年轻干部全程参与项目审批、交通执法、安全生产等工作，为新录用公务员配备政治导师和业务导师，帮助快速成长。强化围绕中心、服务大局职责，推动业务骨干到基层、到一线，选派6名干部参与驻村帮扶、驻企服务工作，磨砺本领、展现担当。

典型引领，对标争先促落实。坚持实干实绩，通过选树典型、对标学标、晾晒比拼，激发干部提升专业能力的内生动力。围绕公路养护、运输管理等核心业务，择优评选业务标兵、先进个人，以宣传栏展示、优秀干部上讲台等形式，分享工作经验，增强干事活力。以新沂市“大通道、大枢纽、大网络”建设理念为标杆，开展实地学习，组织对标学标大讨论活动4次，研究制定10条问题清单，挂图作战、跟进落实。常态化推进“亮目标、亮进度、亮结果”活动，各科室年初公开承诺重点任务清单，年中公示工作进度，年底开展述职评议，以全程“晒绩”倒逼责任落实，1600余亩高铁建设用地全部交付，完成县道小修工程9.4公里，推动新增城乡公交50辆，成功创建“全国农村电商快递协同发展示范区”，务实担当、比学赶超的氛围不断浓厚。