为充分发挥党团组织的政治优势和组织优势，山东省临沂市郯城县立足本地规上企业发展实际，在港上镇创新实施“同心思享汇”青年规上企业家培育计划，以“1+2+4+3”赋能模式为核心抓手，通过搭平台、破难题、优服务、强担当，实现“青年企业家需要什么、工作就干什么”的双向奔赴，为镇域经济高质量发展注入强劲青春动能。

搭建青创集聚平台，筑牢抱团发展“强磁场”。

港上镇现有规上工业企业6家，4家企业负责人为“85后”，2家处于“企二代”接班关键期，同时4家“小升规”重点培育企业面临代际传承与管理年轻化挑战。针对企业分散、资源不通、青年企业家抱团凝聚力不强等问题，坚持党建引领、群团助力，搭建专属“青创集聚平台”，为青年企业家提供固定交流阵地与常态化联络机制，让扎根乡土青年经营者找到“组织”、形成“自己人”氛围，有效增强扎根发展的归属感与荣誉感。先后吸引5名在外大学生、务工青年返乡创业，宁波鸿贸户外交了一大批本地朋友，浩诚木业、森缘木业依托平台成为企业供销伙伴；青创集聚平台逐渐成为优化营商环境的鲜活名片，以人才集聚带动产业集聚、以产业集聚助推镇域经济提质增效。

创新一季双学机制，激活思想破冰“新引擎”。

针对部分青年企业家存在“小富即安”思想，眼界格局不足、政策把握不深、前沿认知滞后，探索推行“一季双学”培育机制，每季度开展一次“同心思享汇”理论学习、一次标杆企业研学行，以理论武装拓眼界、实地对标找差距，推动青年企业家思想维度从“绿皮火车”缓慢而行迈向“复兴号”高速行驶。

聚焦政治引领、前沿视野、政策解读三大核心，精准把握宏观经济形势，确保企业发展不偏航；两次邀请专家学者、科技企业创始人讲解人工智能、数字化转型、绿色低碳等前沿趋势，紧跟时代发展脉搏。

以实地学习直观感受、看差距、寻出路，3次组织青年企业家走进县内五得利、万华禾香等精益管理、党建引领等标杆企业，深入一线观摩学习，与企业高管面对面交流安全生产、现场管理、班组建设等经验做法，打破行业壁垒、借鉴跨界智慧，在对比中找差距、在学习中明方向，构建“不断学习、持续提升”的成长社群，全面提升青年企业家战略思维与经营管理能力。

构建四维服务体系，当好企业发展“护航员”。

聚焦企业发展中财务不规范、转型速度慢、法律保障不足等现实难题，以“结交四类朋友”为服务措施，联动金融、科创、税务、司法四大领域资源，构建全方位、精准化、常态化服务体系，为企业降本增效、转型升级、合规经营保驾护航。

结交“金融朋友”，联动郯城农商行、汉源银行等金融机构，建立高频次、友情式互动机制，加深银企互信，推动港上镇专属“金榉快贷”产品落地，提供流动资金管理、理财规划等服务，切实降低企业融资与财务成本。

结交“科创朋友”，精准对接山东科技大学艺术学院、临沂大学美术学院等资源，引入工业设计、现代美学等理念，推动产学研深度融合，催生新质生产力，为产业升级注入智力支撑。

结交“税务朋友”，链接税务部门骨干力量，变“事后执法”为“事前辅导”，开展以案说法、政策宣讲，引导企业依法纳税、合规筹划、应享尽享优惠政策，实现企业发展与税收贡献的良性互动。

结交“司法朋友”，组建司法助企顾问团，开展免费“法治体检”2次、协助审阅企业合同32份，帮助企业规范合同管理、预防劳务纠纷、提供法律服务，筑牢企业法律风险防线，让企业在法治轨道上安心经营、行稳致远。

实施三项培育工程，锻造担当有为“生力军”。

坚持强基固本与赋能成长并重，实施骨干培养、社会责任、政治吸纳三项培育工程，破解人才技能不足、社会价值彰显不够、归属感不强等问题，激发青年企业家内生动力与责任担当。

实施骨干培养与组织建设培育。以和创饲料为示范，把企业骨干培养成党员、把党员培养成骨干，在企业建立党支部、团支部，以党团员带头开展“传帮带”“技能比武”，提升一线员工专业技能与职业素养，打造高素质产业工人队伍，破解“人才技能之困”。

实施社会责任与素养提升培育。以优一用品等龙头企业为示范，组织青年企业家开展扶贫济困、关爱环卫工人、助农田园盛会等公益活动3场次，创新发起“青年企业家·希望小书桌”行动，为困境儿童捐赠学习用品60余件，以实际行动践行社会责任，塑造良好企业形象，实现企业发展与社会发展同频共振。

实施政治吸纳与荣誉激励培育。畅通政治参与渠道，推荐优秀青年企业家作为党代表、人大代表、政协委员人选，有序参与基层治理与发展建言；在重要节点参评优秀青年企业家、优秀共产党员等荣誉，营造尊重企业家、爱护企业家、支持企业家的浓厚氛围，增强青年企业家归属感、成就感与使命感。