自“后进班子百村攻坚”工作启动以来，泉源镇按照“薄弱环节抓整改、重点工作求突破、全面提升见成效”的整体思路，扎实开展市级后进班子西五湖党支部整顿工作。

一、聚焦党建责任落实，健全工作机制

严格落实“五个一”帮扶，根据县级帮扶领导在调研和帮扶过程中提出的整改意见和发展思路，结合西五湖村实际情况，按照具体化、可量化的要求，进一步完善了党支部整改方案和月重点任务清单，对重点任务进行了细化分解，实行挂图作战。为解决支部班子年龄偏大、战斗力不强的问题，在深入摸排调研，综合分析考察的基础上，选配任命一名年轻优秀退伍军人担任党支部书记，选优配强支部班子。成立由组织委员、包点科级干部和乡村振兴指导员为主的帮扶小组，每两周同支部党员干部一起召开一次工作会议，研究工作中存在的问题和改进措施，积极指导支部开展整顿工作，确保各项整改任务能够按时有序完成。

二、聚焦阵地建设提升，建强战斗堡垒

投资32万余元对西五湖支部场所及村庄内外部环境进行改造提升。打造妇女儿童活动室，对办公室、党员活动室进行吊顶粉刷，配备办公设施，增设党建文化标语。对支部门前广场进行硬化，修建文化连廊，设置党建雕塑，配齐各种运动器材。更换新的三务公开栏，设置公开评议角，6名党员干部认领任务、公开承诺，群众进行评议，促进干部作风切实转变，不断提高群众满意度。打造滨河路村入口标志小景，粉刷墙壁1000余平，支部广场彩绘70余平，在村主要道路及支部广场种植绿化苗木2000余平，不断加强村庄绿化水平。

三、聚焦党员发展纳新，优化党员结构

在前期培养考察的基础上，5月20日，西五湖党支部完成民主推荐预备党员发展对象3名，平均年龄39岁，其中35周岁以下1人，大学本科学历1人，破解了支部长期不发展党员问题，进一步优化了党员年龄和学历结构。8月18日，西五湖党支部集中公推入党积极分子3名，平均年龄35岁，为支部党员队伍注入了新鲜血液。

四、聚焦党员教育管理，提升党员素质

帮扶小组定期开展村干部理论知识、政策文件等学习培训，帮助他们吃透相关政策，提高业务能力，树立干好工作的信心和决心。开展遍访群众的“拉呱行动”，目前已遍访群众265户，收集群众意见诉求25条，并按照即知即改、立行立办的原则全部进行解决。同时，以党员志愿服务为抓手，结合疫情防控、环境卫生整治、关心关爱困难群体等工作，每月组织开展4次“泉心泉意”党员志愿服务活动，引导党员立足岗位做贡献，切实发挥好党员先锋模范作用。

五、聚焦环境卫生整治，提升村容村貌

召开西五湖村人居环境整治工作推进会，明确支部书记为第一责任人，全面推行网格化管理，41名党员干部分组分区域包片，夯实管护责任。结合“泉心泉意”党员志愿服务活动，由党员干部带头，对道路两旁绿化带进行修整清理，对村民房前屋后的垃圾进行集中清扫清运，彻底清除卫生“死角”和“盲区”。目前已开展四轮集中性环境整顿，清理乱堆乱放30余处，整理绿化带两千余米，村庄环境得到明显改善。