一是开展中层干部轮岗交流活动。出台《郯城县财政局关于开展中层正职轮岗交流的实施方案》，2022年6月在局中层正职中开展了轮岗交流活动，19名中层正职人员实现轮岗交流，加大了综合管理科室、非支出管理科室与支出管理科室人员轮岗力度，让干部在政策掌握、资金管理、组织协调、公文写作等方面得到全方位锻炼，推进了中层干部管理工作规范化、制度化。

二是加大年轻干部基层锻炼力度。安排年轻干部到乡镇村级挂职锻炼，让年轻干部沉下去深入群众、了解基层，在实践中增长才干、锻炼成长。目前已有3名“第一书记”、1名“红领书记”、1名“农村下基层工作队队员”在财政支持义乡村振兴、社会保障、社区发展等实践一线磨砺成长，在财政支持三大攻坚战、抗疫战汛、做好“六稳”、“六保”等重点工作、重要改革中察德看德、辨才识才。

三是提升新录用人员适岗履职能力。为有效加强对新录用人员队伍的政治历练和专业锻炼，让新录用人员系好工作岗位的“第一粒扣子”，我局抓实跟踪培养，促进能力提升，在新录用人员报到上岗后，开展初任培训，提升政治素质水平及机关工作能力，并确定1名培养联系人，进行为期一年的“传帮带”，积极引导新录用人员在重大专项工作、急难险重任务等吃劲岗位锤炼过硬本领。（郯城县财政局赵高敏）