县退役军人事务局从退役士兵实际需求出发，着眼安置岗位质量与适应性，打出“四化”融合组合拳，着力使安置工作成为激发适龄青年从军报国热情的“推进剂”，推动社会发展的“稳定剂”。

一是组织精细化。严格按照《退役士兵安置条例》要求，郯城县退役军人事务局提前部署开展退役士兵安置工作。根据当年退役士兵名单梳理出符合安置条件名单，加强档案材料审核力度，并对退役士兵服役表现进行量化评分。加强安置政策宣传，通过发放宣传册、短信告知等方式，实现即退役即宣传，切实提升安置政策知晓率。

二是服务贴心化。定制退役士兵选岗“说明书”，针对以往安置过程中由于对地方岗位不了解而产生的选岗满意度不高甚至无端滞留等问题，主动加强与企业沟通协调，对所提供的岗位根据其不同特点和岗位要求，逐类逐岗制定明细表和详细的岗位说明书，为退役士兵确定意向岗位预留充分的选择空间和思考时间。通过组织岗位介绍见面会、提供岗位说明书等辅助退役士兵选岗，有效防止和杜绝了因选岗“空对空”而出现的人岗不相匹配的尴尬，更好促进退役士兵安置实现“人岗相适、人事相宜”。

三是模式创新化。郯城县2022年度由政府安排工作退役士兵共32人，按照“安置结果与服务贡献相匹配”的原则，多方协调，设置54个岗位，岗位设置与选岗人员比为1.69:1，确保一人多岗选择，切实提高岗位计划编制质量。通过积分选岗的方式,为符合政府安排工作条件的退役军人提供现场选岗、现场签订合同、现场移交档案“一站式”服务。

四是选岗透明化。选岗严格执行“四公开两监督”。选岗过程采取公开分数、公开排名、公开岗位、公开程序的“四公开”方式，根据档案量化评分进行综合考量，从高到低进行自主选岗，确定好岗位后本人当场签字确认，工作人员现场同步公布选岗情况并开具安置介绍信。同时邀请县纪委、县委组织部、县人社局等相关代表全程参与监督，全程录音录像，确保选岗过程公开、公正、公平、规范、透明，极大地提高了安置工作的公信力。