一是坚持深化人才发展体制机制改革。当前，开发区人才区域分布和人才结构失衡问题依然突出，高学历人才匮乏问题不容忽视。要贯彻落实人才强县战略，须在人才发展体制机制和人才成长培养、使用、激励、竞争机制等方面下大功夫。开发区联合县人才发展集团结合企业实际用工需求开展线上、线下相结合的定期、流动的招聘模式为企业解决招聘难题，取得了显著成效。二是坚持激发人才创新创业活力。做好人才工作，要保持战略定力，也要不断开拓创新，发挥新型体制优势，采取“产-学-研”相结合的方式培养使用创新人才。千方百计为不同类型、不同层次、不同年龄段的人才成长创造脱颖而出、施展拳脚、建功立业的平台和舞台。三是坚持健全人才顺畅流动机制。着重调整人才结构，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。引导社会力量，促进多方主体参与，厚植人才成长的土壤，不断拓展人才成长成才空间，在规范管理中促进有序竞争，形成人才工作新格局。