一是科级干部“上讲台”。每名科级干部每周一轮流上讲台讲解科室业务及旅游专业知识，共进行了9期，取得了良好成效。二是工作人员“大比武”。对景区概况、古战场遗址、老虎崖、箭眼石、清泉寺等五大块内容由科室人员轮流讲解。共开展5轮30批次，其中集中展演5期25人次，累计上讲台150人次。为确保讲解效果，各科室多次集体研讨交流，并在讲解前进行科室内部试讲。“讲景点”活动既强化了对旅游资源的学习，调动了工作热情和积极性，又锻炼了个人的语言表达能力和心理素质，在景区上下营造了比学赶超的浓厚氛围。三是全体人员“大学习”。为进一步拓宽业务知识面，组织全体干部职工定期开展旅游专业知识培训学习。利用每周一例会时间，集中观看专家教授教学视频，学习景区开发与管理、规划、A级景区评定等多方面专业知识，共开展22期，培训人员800余人次，并开展科室业务学习交流座谈会10次。同时有针对性地采购了旅游概论、旅游地理学等相关书籍，供机关全体人员借阅。四是深入开展“大调研”。针对内外交通、开发投资模式、土地利用现状、旅游资源、周边客源和人均可支配收入等10个课题做了大量的调研工作，已形成调研报告10篇，并开展调研课题交流会5次。通过以上活动的开展，全体人员以丰富的专业知识、积极的服务态度和饱满的工作热情迎接马陵山景区大开发时代的到来。