近年来，为破解审计人员力量不足、士气不高的发展难题，县审计局把培养青年审计干部作为提升审计质量、促进审计工作再发展的一项重要性常态工作。结合审计工作实际，积极搭建多元化的成长平台、铺就成长之路，助力青年审计人员提升能力、激发活力，以适应审计工作新形势的需要。

一是搭建成长“平台”，全方位提升青年审计干部综合素质。结合青年审计人员的专业知识、业务水平、性格特点等实际情况，该局用心用力为青年审计人员搭建学习成长的平台和机会。组织攻关团队平台，积极创建创先争优攻关团队、科研攻坚团队、优秀项目攻坚团队、大数据审计团队、质量审理团队，力促青年审计人员发挥各自优势和特长，在团队中交流向高素质、复合型人才发展。搭建业务研讨平台，每两周开展一次业务交流，积极采用课题交流、个人讲解、集体讨论等多种形式，传授经验、答疑解惑，充分调动全局人员干事创业的积极性、主动性，力促青年审计干部在交流中总结、在总结中提升审计水平。搭建实务导师平台，注重言传身教，尽快提高青年审计干部的审计实务能力，该局将新引进青年人才与审计实务骨干进行结对，采用“以老带新、以师带徒、互促共进”方式，在审计项目实战中引导他们迅速进入审计工作监督角色，成为审计战线的“行家里手”。

二是铺就成长“高速路”，多途径提升青年审计干部审计水平。着眼审计事业长远发展，该局积极拓宽青年审计干部参加业务工作的途径，强化岗位练兵，进一步提高其审计实践能力。推行“人才＋项目”的培养模式，有针对性地将人才培养嵌入到重大审计项目，让其担任项目主审，并贯穿到审计实施过程中，使其在审计实践中、重大项目里经受锻炼，助推青年人才脱颖而出。坚持“走出去”的实践模式，抽调年轻同志参加省市县委巡察、上级大型审计项目，参与上级以审带训工作，进一步开拓其视野、丰富审计经验、提升水平。同时鼓励青年干部积极报考各类职称技能考试、参与上级技能培训等，将人员“送出去”，扩展其他领域相关知识，进一步激发青年干部快速成长，提升业务能力。