今年以来，郯城农商银行牢固树立“以合规为中心”的经营理念，坚持全面统筹、立足实际、精准施策，通过奏响合规文化“三部曲”，进一步夯实合规管理基础，为春天行动保驾护航。

强化组织保障，奏响合规文化建设“前奏曲”。一是早做准备。该行提前谋划，提早准备，汇智聚力广泛征集各部门活动建议，梳理各项合规文化建设活动内容，力促合规文化建设质效升级。二是早定方案。坚持高标准推进、高质量落实，“定制”并印发《郯城农商银行2022年合规管理工作指导意见》、《郯城农商银行2021年度合规文化建设工作计划》，明确活动开展时间、频次、方式、内容，确保规定动作出新、新增工作出彩。三是早做行动。以构建合规文化长效机制为目标，提前发出内控合规文化建设倡议书及合规短信，构建全员参与，务实高效的工作格局，推动活动走深走实。

注重多措并举，奏响合规文化建设“共鸣曲”。一是凝聚人员合心。按照“宣誓必遵守，承诺必践行”的原则，由行总部到支行网点按照岗位分级组织开展合规宣誓42场次，签订案防合规承诺书2092份，实现了业务、岗位、人员、职责“全覆盖”，有效提高全员主动合规、抵制违规意识，凝聚合规发展合心。二是形成思想合力。新年始初，重点对客户经理进行了员工异常行为排查专项培训，明确了“可做不可做，可为不可为”的事项。同时针对省联社转发的典型案例和行内自身检查发现的典型违规问题，分别组织信贷人员、内勤人员、中层管理人员开展了3次专题警示教育和1次纪检监督专题警示教育。通过以“案”说“法”，及时为员工敲响警示钟，实现员工思想的统一。三是做到业务合拍。针对贷款、账户、反洗钱、农金员等问题易发薄弱环节，由分管行长作为领学人按月度组织开展业务专题培训会，全面系统地开展岗位规范和业务流程教育。同时将业务知识考试纳入月度例会规定议程，彻底解决员工自学不真不深不透的问题，实现业务合规操作能力的有效提升。

注重融入实践，奏响合规文化建设“协奏曲”。一是突出党建引领。春天行动期间，该行组建“党员先锋队”全天候下沉到基层网点一线，充分倾听一线的声音，了解基层困惑，针对发现的制度流程等方面存在的问题，组织条线部门开展专项研究，优化制度3项，完善业务流程2条，确保了内控建设与业务发展同步、与监管政策同向。二是强化纪检监督。充分发挥纪委四项监督职能，实时对存在苗头倾向性员工进行谈话提醒和家访，并在全行24家支行设立监督联络员，直接将行总部监督管理深入到基层网点，及早发现内控隐患，实现风险关口前移。三是深化问题整改。全面梳理2020年以来各项检查发现的问题，建立了未整改问题台账，逐项分析未整改原因，并由条线管理部门逐条制定整改计划和措施，明确整改责任人，进一步巩固专项活动治理成果，逐步化解风险隐患。

（来源：郯城农商银行 ）