今年以来，重坊镇围绕人才支撑新旧动能转换和乡村人才振兴两大任务，组织实施“盘活乡土人才，助力乡村振兴”党委书记人才品牌项目创建工作，针对高质量发展人才企业共性需求和乡村人才支撑需要，着力构建多层次人才体系

一是围绕创新人才培育，夯实人才发展基础。结合现有资产、资源和银杏产品加工、销售等现有特色资源，以专业化村党组织书记为抓手，强化村级党组织书记队伍梯次设计，着力构建村级队伍建设后备人才库。定期举办本土人才座谈会、邀请县农业农村局有关专家领导进行专题授课，先后举办农业技能、合作社规范经营培训班6次，储备“带动群众致富”的综合实用型本土人才32名。

二是围绕新旧动能转换，大力引进青年人才。坚持以产引才、以才促产，持续提高人才成果转化率。上半年，组织开展“送政策、送服务、送人才”活动，推动人才政策“下基层、到园区、进企业”活动3次，摸索企业人才线索86条，引进青年人才93人。目前，全镇山东利兴化工有限公司三期项目已列入县级重点项目，临沂德瑞高分子材料有限公司二期项目已列入省级技改、县级重点项目，临沂市和兴环保科技有限公司二期再生骨料精细化制砖项目正在积极筹备。青年人才储备已经成为企业经济转型升级的重要驱动力。

三是围绕校企对接合作，激发人才内生动力。聚焦全镇化工、旅游两大产业特色，搭建人才共享平台，以乡情、亲情为纽带，以智招智，对接一批高层次、高素质、高水平人才进行产学研结合，形成“校地联合、机构联姻”的人才招引平台新格局。目前，山东利兴化工有限公司已与天津理工大学开展电解液溶剂合作研发，临沂德瑞高分子材料有限公司积极对接南京大学，筹建精细化工实验室1处。