马陵山景区既注重按照上级要求把“规定动作”做到位，又注重结合景区实际使“自选动作”有特色。

一是营造良好学习氛围。督促机关，社区、村加强学习强国、灯塔党建、履职考评学习，引导干部在线学、随时学。加强党工委理论中心组学习并及时进行测试，力求实效性。创新学习载体，开展丰富多彩的党建学习活动，每周例会利用微视频等新媒体，结合景区实际，观看相关视频，提高大家的积极性。二是强化履职担当。景区实施“1234”工作思路，细化20项重点工作，严格检查2020年“为民服务解难题”项目清单台账，真抓实干、担当作为，按时完成道路建设、人居环境等各项任务，推动各项事业健康有序发展。面对景区旅游开发进展缓慢现状，结合干部作风，牢记旅游开发初心，积极招引实力雄厚、旅游开发意愿强烈的大客户、好项目，全面启动马陵山景区开发建设。三是加强作风建设。严格落实党工委关于考勤、会议等《工作手册》一整套制度规范，做到人手一册。提升农村专业化书记管理水平，实施监督完善村级小微权力运行机制，坚持厚爱和严管相结合。四是做好结合文章。坚持两手抓两促进，把开展干部作风整顿同开展工作结合起来，真正将活动的成效体现在推动景区旅游招商、乡村振兴、脱贫攻坚和党的建设上。