人才振兴是乡村振兴的关键要素。重坊镇坚持把人力资本开发放在首要位置，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，推动各类人才形成合力，为推动乡村振兴提供坚强的人才支撑和智力保障。重坊镇现有在外高层次人才210名，其中党政军人才118名，专业技术人才46名，企业管理人才46名。

1、坚持党管人才原则。坚持党对人才工作的组织领导，大力实施人才强镇战略，强化人才政策宣传，建立本土、返乡、外来人才库，搭建乡贤智库平台，按时兑现奖励目标，切实促进人才振兴推动乡村振兴。累计召开人才工作专题会议5次，人才政策宣讲8次，企业人才调研10次，吸引从事休闲观光、农村电商等新产业新业态的外来人才12人，1人创办银杏深加工厂。

2、深化高校学研合作。累计与济南大学、山东农业大学、青岛科技大学等高校院所结对共建，积极开展银杏新技术、新模式、新品种的示范推广和科技研究，现有银杏产业社会实践基地2处，举办银杏产业技能培训班12次，组织21支队伍参加中国郯城大学生新动能创新创业大赛。

3、专业人才体系完善。建立“专家+团队+基地+农户”模式，聘请4名高校院所专家教授为银杏产业发展顾问，重点对银杏产业链条进行全面指导。配备银杏技术专业人员14人，累计对500余家银杏种植户进行科技指导、结对联系。同时做好“乡村之星”“首席技师”等评选活动，申报沂蒙乡村之星2例，入选临沂市乡土艺术人才1例。