为拓宽村级后备干部人选渠道，进一步建强基层骨干队伍，为乡村振兴提供人才支撑，马陵山景区管委会高度重视、周密安排，统筹推进春节期间乡土人才联络和回归工作。

一是立即行动，周密部署。景区先后召开了班子成员参加的专题安排部署会、全体社区村两级干部参加的乡土人才联络和回归工作部署推进会，9个行政村及时召开党员群众扩大会议，层层传达工作要求，压实工作责任，全面展开乡土人才联络和回归工作。

二是摸底宣传，营造氛围。通过公安户口册全面排查，掌握底数；利用村广播喇叭在早中晚三个时段进行宣传，并在主干道悬挂横幅，同时在14个村级微信群推送相关信息，大力营造家喻户晓、人人皆知的浓厚氛围。截至目前，景区悬挂横幅33条，微信群推送信息达80余条。

三是强力推进，督促落实。景区对工作推进迟缓的行政村进行督促，并对下一步工作提出新的要求，要求各社区书记、包村干部切实负起责任，将本项工作做实、做细，积极为景区乡村振兴储备人才。

四是建立机制，加强联系。景区将进一步建立和完善景区籍在外务工经商成功人士春节座谈联谊长效机制，利用春节等节假日，组织举办座谈会，共同探讨景区发展大计；对愿意返乡创业任职的优秀人才，纳入村后备干部队伍，适时补选进村“两委”班子，增强村级队伍活力，为景区经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。