近年来，庙山镇高度重视年轻干部教育培养，多措并举抓住年轻干部成长“黄金期”，帮助他们走好“关键几步”，不断激励年轻干部担当作为，为基层工作贡献青春力量。

成立青年理论学习小组，由党委分管副书记任组长、组织委员任副组长，成员由35岁以下科级干部、公务员、事业编制人员组成。每月由一名小组成员担任轮值组长，具体负责制定学习计划、学习内容和资料汇总。每月固定开展2次集体学习，每人每月至少拿出1天时间到信访、热线等部门轮岗锻炼1次，提升群众工作能力。

聚焦党的建设、政策法规、服务群众等方面精准开展培训，优化干部思维方式、知识结构、工作模式。建立导师帮带跟踪培养制度，每名班子成员至少帮带一名年轻干部，指导日常公文写作、通讯稿件、应急处置等工作，帮助年轻干部快速成长。选派8名年轻干部担任村级党建指导员，到基层一线和关键吃劲岗位中磨砺意志、补齐短板，增长才干、墩苗壮骨。搭建年轻干部展示平台，开展“路演庙山”青年干部上讲台活动，通过亮承诺、展实绩，激励年轻干部善谋善为。

加强警示教育，将党纪党规作为学习培训必修课。通过参观警示教育基地、观看警示教育片等学习活动，进一步增强年轻干部廉洁自律意识，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。加强“八小时之外”监督。引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。定期由帮带导师与年轻干部开展“关爱式”谈心谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。

围绕年轻干部作用发挥，开展“月行一善”学雷锋志愿服务活动，每月至少为群众做一件好人好事、小事实事，让好人好事积少成多，情暖民心，拉近干群关系。注重选拔使用政治素质好、表现优秀、潜力足的优秀年轻干部到关键岗位任职，为想干事、能干事、干成事的干部搭建舞台。